试用期内提前三天辞职指的是什么

　　在一些城市中的公司中的话辞退员工的现象还是比较多的，当然前提条件肯定是员工已经触犯了公司的相关制度，所以通常来说如果是需要辞退员工的话也是需要一定的手续才能完成的。那么，试用期内提前三天辞职指的是什么？下面就跟着找法网小编一起来了解一下吧。

　　一、试用期内提前三天辞职指的是什么

　　试用期指的是工作日，一般是不包括双休日的，除非你们当时约定包括双休日。

　　二、法律是怎么规定试用期的？

　　（一）固定期限劳动合同在三个月以上的，才可以约定试用期；

　　（二）劳动合同期限在６个月（半年）以下的，试用期不得超过１５天；

　　（三）劳动合同期限在６个月到一年的，试用期最长不超过３０天；

　　（四）劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过６０天；

　　（五）劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过６个月；

　　（六）新录用的公务员试用期为一年

　　（七）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　（八）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。即使调动岗位也不能重新约定试用期。辞职后再重新入职的是否有试用期，法律无规定。

　　（九）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　三、哪些情况下企业可以在试用期辞退员工？

　　在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：

　　（一）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

　　（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（五）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的；

　　（六）劳动者被依法追究刑事责任的；

　　（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍的关于试用期内提前三天辞职指的是什么的相关内容，综上所述小编提醒您，其实双方签署劳动合同的时候，一般会约定试用期工资。如果是因为员工原因，导致被企业辞退的，企业要支付工资，并不承担经济补偿金。试用期入职五天被辞退，工资按照试用期日工资乘以五来进行结算。若您还有什么法律疑问，建议咨询找法网专业律师。