法定节假日休假天数的规定

　　作为在职员工，有工作才会有收入，也因此在与用人单位签订劳动合同之后，也不能随意安排自己的时间。当然我国考虑劳动者上班时间以及国家经济发展需求，每年也会根据文化习俗制定法定的节假日。那么法定节假日休假天数的规定呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、法定节假日休假天数的规定

　　中国一年的法定节假日一年共11天。

　　1、元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。

　　2、春节，放假3天(正月初一、初二、初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。

　　3、清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。

　　4、劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。

　　5、端午节，放假1天(农历端午当日)端午节是流行于中国以及汉字文化圈诸国的传统文化节日。

　　6、中秋节，放假1天(农历中秋当日)中秋节，又称月夕、秋节、仲秋节、八月节、八月会、追月节、玩月节、拜月节、女儿节或团圆节。

　　7、国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。国庆节，也称国庆日、国庆纪念日，是指由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定节日。

　　二、法定节假日能扣工资吗

　　法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。

　　三、法定节假日扣工资如何维权

　　这是不合法的，可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定节假日是不能扣工资的。而且，如果安排在法定节日上班，必须支付三倍的工资。安排在周六、日休息日上班，如不能安排补休的，必须支付二倍的工资。

　　安排在工作日延长工作时间的，必须支付1.5倍的工资。如果单位有违反法律规定的，可到劳动保障部门举报。亦可申请劳动争议调解、仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，依法维护自己的权益。

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