我于2016年4月加入公司实习，大学毕业后于7月1日来到公司报到。我从7月1日到9月3日一直在这家公司实习。实习期间，由于缺乏专业技能，我没有参与项目工程开发，只是做了一些杂务。公司要求我参加9月4日的职业技能培训。由于公司提供的薪水与招聘我时提供的薪水（全部是口头的）相差很大，我于9月15日辞职。对不起，我需要支付培训违约金吗？培训协议要求赔偿培训费用的两倍。此外，公司和我签署了三方协议。
企业法律顾问
2022-03-17 09:45:42
律师解答共有3条
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劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费。
按照规定，这里说的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用，以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用 -
你好，需要根据合同约定处理
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你好，对于签订培训协议后想辞职的情况，用人单位对劳动者进行专业技能培训的，双方可以约定违约金，违约金不得大于用人单位支付的培训费。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
