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试用期内,他没有违反公司纪律,工作认真,按时完成工作。如果公司在试用期的最后一天通知终止劳动
合同
,是否可以要求赔偿。
劳动合同纠纷
2022-09-26 07:18:42
律师解答共有2条
原则上劳动者没有故意或重大过失违反公司章程的,公司不得辞退员工。只有在自愿辞职或者被开除的情况下没有经济补偿金,其余情况下都可以主张经济补偿金
员工无过错的情况被辞退,可以要求经济补偿,而有过错被辞退的,不能主张赔偿。
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