上市公司实行股权激励计划有什么风险

　　回报往往是与风险并存的，上市公司实行股权激励计划，有利于上市公司招揽保留人才，也有利于激发员工的工作积极性以及创造力，但同时也会带来相应的风险，那么上市公司实行股权激励计划有什么风险？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、上市公司实行股权激励计划有什么风险

　　实施股权激励计划可能引发两种风险：

　　一种是所谓“压紧弹簧”现象，即在股权激励计划预备实施之前，公司经营者通过某些手法降低公司收益率，压低股价；而在实施股权激励计划之后，使公司的收益率上升，促使股价回升，从而获得超额收益。

　　另一种是直接进行“会计造假”，在会计帐簿上使公司经营业绩“达到”原本没有实现的业绩标准，从而获得并兑现数额巨大的股票股权。

　　无论哪种情况发生，都是对公司与股东利益的伤害。

　　二、上市公司应定期报告哪些股权激励内容

　　上市公司应当在定期报告中披露报告期内股权激励的实施情况，包括：

　　1、报告期内激励对象的范围；

　　2、报告期内授出、行使和失效的权益总额；

　　3、至报告期末累计已授出但尚未行使的权益总额；

　　4、报告期内权益价格、权益数量历次调整的情况以及经调整后的最新权益价格与权益数量；

　　5、董事、高级管理人员各自的姓名、职务以及在报告期内历次获授、行使权益的情况和失效的权益数量；

　　6、因激励对象行使权益所引起的股本变动情况；

　　7、股权激励的会计处理方法及股权激励费用对公司业绩的影响；

　　8、报告期内激励对象获授权益、行使权益的条件是否成就的说明；

　　9、报告期内终止实施股权激励的情况及原因。

　　法律依据：

　　《上市公司股权激励管理办法》第五十三条，上市公司实行股权激励，应当真实、准确、完整、及时、公平地披露或者提供信息，不得有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。

　　《上市公司股权激励管理办法》第六十一条，上市公司向激励对象授出权益时，应当按照本办法规定履行信息披露义务。

　　以上就是找法网小编整理的关于上市公司实行股权激励计划有什么风险的内容，实施股权激励计划可能引发两种风险：“压紧弹簧”现象、“会计造假”现象。如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为您进行专业的解答。