一直加班没有加班费符合劳动法吗
随着社会经济的发展，国家对劳动者权益保障的法律法规也日益完善，劳动者有规定的休息时间，在休息时间内工作的，用人单位应支付加班费，那一直加班没有加班费符合劳动法吗？以下由找法网小编为大家详细解答，希望对大家有所帮助。
一、一直加班没有加班费符合劳动法吗
（一）天天晚上加班，没有明确的加班费，这样的做法是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉。
（二）《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法加班费怎么算？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间以外，继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》第44条、《劳动部工资支付暂行规定》第13条的规定，加班工资按照以下方式进行计算。第一，工作日加班工资计算，小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8个小时乘以150%。第二，休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以200%。第三，法定休息日加班工资计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数21.75乘以8小时乘以300%。
三、加班工资要交社保吗
加班工资要交社保。按照规定，职工缴纳养老保险，必须按照本人工资收入做缴费基数，其中包括职工全部的合法工资收入。当然，也包括加班费，工资按照国家统计局工资分类范围统计，如果本人工资低于社会平均工资的60%或者高于300%的，应该按照60%或者300%做缴费基数。
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