劳动法加班规则

　　在我们的日常生活当中，加班是经常可以看到的，谈到工作，我们就会想到加班，但是加班是对劳动者工作时间的延长，劳动者可以获得相应的补偿。那么劳动法加班规则是怎样的？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动法加班规则

　　《中华人民共和国劳动法》

　　第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

　　第四十一条规定， 如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　第四十四条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。（一）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

　　二、加班不给加班费违法吗

　　加班不给加班费违法，因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，安排了劳动者加班的必须按照规定的数额支付劳动者加班费。

　　三、劳动法规定加班时间不能超过多少小时

　　《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：

　　“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

　　但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。

　　以上便是找法网小编整理的关于劳动法加班规则的相关内容，从上面内容我们可以知道在法律上，在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。如果您对上述内容仍有疑问，可以在线咨询找法网律师。