新劳动法加班和调休是怎么规定的?

　　在现实职场中，加班和调休都是职工的常态了，为了保护自身的合法权利，对加班调休的相关法律规定进行了解是很有必要的，那么，新劳动法加班和调休是怎么规定的？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对您有所帮助。

　　一、新劳动法加班和调休是怎么规定的？

　　调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。 因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章：工作时间和休息休假第四十三条规定（二）：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；但是，如果公司先让员工欠班，那么到周末则是还班。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。

　　二、劳动法规定加班时间不能超过多少小时

　　《劳动法》第四十一条对加班时间不能超过多长时间作了明确规定，如下：

　　“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”。

　　但是这条规定并不包括法定节假日时间，因为考虑到一些部门的特殊情况，加班时间可由用人单位安排。

　　三、加班不给加班费违法吗

　　加班不给加班费违法。用人单位不给加班费，劳动者首先应与用人单位协商沟通；也可以拒绝加班；甚至凭借此理由解除劳动合同走人，并要求用人单位支付加班费、经济补偿金。法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间，用人单位应支付相应的加班工资。

　　根据《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于新劳动法加班和调休是怎么规定的的相关知识，通过对上文的阅读，我们可以知道，我国法律对劳动者加班调休是有相关规定，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。