劳动法对周末上班如何规定

　　周末上班劳动法的规定为如果周末安排工作但不能安排补休的，要支付双倍工资。劳动法上班时间规定每日工作时间不超8小时，平均每周不超44小时，有特殊情况可以适当延长工作时间。

　　一、劳动法对周末上班如何规定

　　周末上班劳动法的规定为：周末加班工资为2倍工资。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

　　第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　二、劳动法上班时间规定几个小时

　　根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

　　三、超出工作时间加班费怎么算

　　超出工作时间加班费的计算标准如下：
      1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
      2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
      3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
      找法网提醒，法定节假日加班的，不得以调休、补休替代。春节规定放假的七天时间里，春节加班费初一、初二、初三是三倍工资，其他四天只有两倍工资。