在我国辞退和辞职有什么区别？

　　在我国辞退和辞职的区别是，提出的主体不同。辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为，用人单位不要支付经济补偿。辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为，用人单位要支付经济补偿。

　　一、在我国辞退和辞职有什么区别？

　　在我国辞退和辞职的区别是：

　　1.辞职是劳动者主动提出提出解除劳动关系的行为；辞退是用人单位主动提出解除双方劳动关系的行为；

　　2.辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。

　　根据《劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

　　（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

　　（四）被依法追究刑事责任的。

　　二、合同到期辞退员工怎么赔偿

　　合同到期辞退员工的赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　三、合同到期辞退员工需要提前多久通知

　　找法网提醒您，合同到期辞退员工不需要提前通知。劳动法所规定的提前30天通知解除劳动合同的条款是针对合同期内劳动者解除劳动合同的情况。存在劳动关系但是未签订劳动合同并不是劳务关系而是属于应签未签劳动合同的事实劳动关系。劳动者终止事实劳动关系不受提前30天通知的限制。如果用人单位阻挠，用人单位需要承担晚办理退工给员工造成损失的责任。