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劳动法裁员补偿金怎么算劳动法裁员补偿金根据职工在单位的工作年限进行计算,工作每满一年支付一个月的工资标准给职工,如若六个月以上不满...
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劳动法病假能请几天劳动法病假最多能请24个月,职工病假最多可以请多久与职工在单位工作年限有关,职工工作年限越长,可以请的病假天...
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劳动法哺乳期多久劳动法没有哺乳期的相关规定,但依据《女职工劳动保护规定》可知,哺乳期一般为12个月,在此期间,用人单位不得终...
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工作12小时违反劳动法吗工作12小时违反劳动法,根据有关法律规定,劳动者每天工作时间不超过8小时,因特殊原因需要延长的,每日延长不得...
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违反劳动法要如何处罚违反劳动法的处罚要看单位具体的违法行为,如果单位违法加班的,可以向投诉,由劳动行政部门处理;如果是违法拖欠工...
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员工自离违反劳动法吗员工自离违反劳动法,员工如果要离职的话要遵循离职的程序,即提前三十日以书面形式通知用人单位(试用期内的提前三...
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劳动法适合于事业单位吗劳动法适合事业单位,但只适用于事业单位的编外工作人员,也就是与事业单位签署劳动合同的劳动者。事业单位解除劳动...
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劳动法适用于公务员吗劳动法不适用于公务员,公务员适用《公务员法》,享受的权利和义务由该法作出规定。父母进拘留所不会影响孩子考公务...
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工厂不按照劳动法怎么办工厂不按劳动法的可以投诉,具体投诉方式有向劳动监察大队投诉、打投诉电话等,劳动者投诉时一般要递交投诉文书。工...
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新劳动法中对旷工的定义新劳动法中没有旷工的定义,一般旷工是指职工在工作日缺勤的行为,也是一种不履行劳动义务的行为。旷工一天扣三天工...