劳动法裁员补偿金怎么算

　　劳动法裁员补偿金根据职工在单位的工作年限进行计算，工作每满一年支付一个月的工资标准给职工，如若六个月以上不满一年的，则参照一年的标准进行计算。

　　一、劳动法裁员补偿金怎么算

　　劳动法裁员补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　二、劳动经济补偿金要缴税吗

　　找法网提醒您，劳动经济补偿金是否要缴税要看补偿金有多少：

　　1.个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税。

　　2.超过的部分要按照规定计算征收个人所得税。

　　三、能获得经济补偿金的情形

　　有下列情形之一的，劳动者在解除合同时可以获得经济补偿金：

　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件的；

　　2.用人单位以暴力、威胁的手段强迫劳动者劳动的；

　　3.未足额支付劳动工资或者克扣工资的；

　　4.未及时支付劳动工资的；

　　5.低于当地最低工资标准支付劳动者工资；

　　6.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

　　7.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　8.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　9.以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

　　10.劳动合同中，用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

　　11.用人单位以非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

　　12.由用人单位首先提出解除协议的协商解除合同情形；

　　13.依照企业破产法规定进行重整需要裁员的。