劳动合同到期赔偿标准

　　总所周知，劳动者在入职时是需要与用人单位订立劳动合同的，如果用人单位出现违反合同规定、侵犯劳动者权益的行为，应对劳动者进行赔偿，那么劳动合同到期赔偿标准是什么呢？为了帮助大家更好地了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。

　　一、劳动合同到期赔偿标准

　　除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　标准如下：劳动者在本单位工作时间不满十二个月的，按照劳动者本人实际工作时间计算月平均工资。在计发经济补偿金时，劳动者月平均工资高于用人单位月平均工资三倍的，按三倍计发。劳动者月平均工资低于用人单位月平均工资的，除当事人协商一致由用人单位提出解除劳动合同的，或因劳动者不胜任工作解除劳动合同的情况外，按用人单位月平均工资计发，但不得低于当地最低工资标准。计发经济补偿金时，劳动者工作时间不满一年的，按一年计发。月工资是指解除劳动合同前劳动者本人正常履行劳动义务的十二个月的月平均工资。

　　二、保密协议书属于劳动合同吗

　　保密协议书是从属于劳动合同的，但是保密协议不是劳动合同的必要条款，而是属于约定条款。 劳动合同的内容可分为两方面，一方面是必备条款的内容，另一方面是协商约定的内容。

　　三、劳动合同到期补偿金怎么算

　　解除合同经济补偿金按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资。

　　以上就是找法网小编为您详细介绍关于劳动合同到期赔偿标准的相关知识，如果劳动合同到期的，用人单位是否赔偿还需要看是否续约或合同规定，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。