你好，律师，我在今年毕业前夕签了一份工作，实习期为六个月。我在加入公司之前签了一份劳动合同，在这六个月里有2000元的培训费。但是，参加工作后的实际工作情况与宣传会有很大不同，所以我想辞职，但是如果人力资源部说辞职，我要支付3000违约金和2000培训费。然而，我只工作了一个月，培训只允许我们做一些工作。我们需要支付2000年的培训费吗。请律师回答，公司在工作了一个月零十天之后还没有给我们合同。
2022-05-05 08:03:14
律师解答共有3条
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依据劳动合同法的规定，没有签订劳动合同不影响劳动者辞职，劳动者可以向用人单位提供辞职书后辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
