收入证明咨询
国庆节5号到8号上班怎么补休?
劳动合同纠纷
2022-07-12 07:13:59
律师解答共有1条
你好,休息休假管理制度如下:
1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《
全国年节及纪念日放假办法
》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
10月4号到7号请假扣工资吗
劳动合同纠纷
335
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
端午节那天上班算不算3倍工资
01:09
2345
疫情放假到2月9号是带薪休假吗
劳动合同纠纷
240
国庆放假安排如何补休
2022年放假安排
马俊哲律师
广东天穗律师事务所
国庆节加班工资如何计算
01:00
2345
国庆节放假怎么安排
2022年放假安排
1-4号中秋,国庆不放假。 4号到8号补休 无加班费
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月
人咨询过
继续咨询
今年国庆节放假上班是不是双倍5号到8号
可以要求
人咨询过
继续咨询
国庆1至8号法定假日1号加班9号可以补休吗
在国庆节安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,日工资按平均每月
人咨询过
继续咨询
国庆节放假4天,5号6号上班和3.4号对调只给双倍工资
企业在国庆节间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同可要求赔偿
劳动者在解除劳动合同时,可以根据实际情况选择不同的方式来进行索赔,包括协商、调解、仲裁或诉讼等。在选
人咨询过
继续咨询
公司调岗到30里外工作,变相裁员?
如果公司调岗后导致你的劳动合同无法继续履行,或者调岗行为违反了劳动合同或法律规定,你可以要求公司支付
人咨询过
继续咨询
可以通过微信发送被迫离职的通知吗?
您好,建议提前一个月以书面的方式通知用人单位,竭诚为您服务
签订的实习协议超过毕业期限。这个实习协议有效吗?
和哪里签订的实习协议。是毕业实习还是什么。原则上到期后就终止了
已达到退休年龄,公司需要赔偿吗?
1、劳动合同到期,如果用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
梅州律师
梅州找律师
梅州律师
梅州劳动纠纷律师
梅州劳动合同纠纷律师
梅州律师
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
梅州房产纠纷律师
梅州公司法律师
梅州合同纠纷律师
梅州婚姻家庭律师
梅州交通事故律师
梅州劳动纠纷律师
梅州刑事辩护律师
梅州债务债权律师