高温补贴多少度以上
用人单位不能采取有效措施将工作场所温度降低到33°C以下，劳动者在35°C以上高温天气从事室外露天作业的，应当发放高温津贴。那么，高温补贴多少度以上呢？找法网小编为大家整理了相关的法律知识，下面一起来看看吧，相信会对你有所帮助。
一、高温补贴多少度以上
在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，就可以领取高温津贴。《防暑降温措施管理办法》第十七条 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。
二、高温补贴是哪几个月
国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。
三、高温补贴发放标准2019
高温津贴标准包括：
能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃（含33℃）以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。
日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。最重要的是，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣工资。然而，很多人不知道的是，依据《办法》规定，在高温天气来临之前，用人单位就应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查。对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。
其次，各单位要建立健全防暑降温工作制度。比如采用良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的工作条件；还要为高温作业、高温天气作业的劳动者们，提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得安排怀孕女职工和未成年工，在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业，以确保他们的身体健康和生命安全。
高温补贴政策虽说国家有相关的规定出台，但是各个地区省市为了高温补贴政策更好的融入到当地，所以基本都有制定适合在当地使用的高温补贴政策内容，所以在了解国家高温费2019放标准之后，想要了解具体的发放金额和标准，还需要到当地的相关部门进行详细的了解。
以上就是找法网小编为大家整理的高温补贴多少度以上的相关知识，我们可以了解在高温露天环境中工作的劳动者，用人单位需给予每月100元的补贴，且不得以工作时间减少为由克扣工资。如果您还有其他法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答。
