请假条咨询

该公司在培训上花费了4000多英镑。我们付三倍的辞职费是否合适？

2022-04-19 14:26:30

你好，服务期限内辞职的，需承担违约责任。相关法规：《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬
你好，具体根据合同的约定。如果是专项培训，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
您好：员工的培训费，如果员工在公司工作了规定的服务年限的话是不需要支付剩余的培训费的，但如果没有工作够服务年限的话，是需要支付的
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单位对劳动者提供专项培训费用，可以约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当向用人单位支付违约金。因此

黄丽群律师

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