我因工伤事故责任与我的公司发生劳动争议，我的公司错误地停止工作并支付工资。我对持续、长期的上诉不满意，我单位以法院一审二审判决为借口与我没有劳动关系。据估计，在一审二审判决存在后的近两年内，法院已启动再审裁定，暂停执行自愿性判决。根据监管程序决定是否合适？第二百零六条劳动报告不得中止。这项裁决合法吗？
2022-10-24 10:21:55
律师解答共有3条
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需要提前一个月通知
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一般仍应提前30天通知
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你好，有证据可主张
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
