未满16岁可以在企业社会实践吗

　　未满16岁不可以在企业社会实践。用人单位只能招收年满十六对的未成年人，并且不能安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的工作。保护未成年工作的基本原则是特殊、优先保护原则，平等保护原则。

　　一、未满16岁可以在企业社会实践吗

　　未满16岁不可以在企业社会实践。

　　《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条第二款规定，“任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业”。

　　二、保护未成年工作的基本原则

　　保护未成年工作的基本原则：

　　1.特殊、优先保护原则。

　　新修订的《未成年人保护法》第3条第1款规定，国家根据未成年人身心发展特点给予特殊、优先保护，保障未成年人的合法权益不受侵犯。对未成年人给予特殊、优先保护，即“未成年人优先”原则。其基本含义是指，对未成年人的权利，对未成年人的生存、发展和保护，国家和社会都要予以高度重视。无论在什么情况下，任何组织和个人都应把未成年人放在最优先考虑的地位。

　　2.平等保护原则

　　新修订的《未成年人保护法》第3条第3款规定了对未成年人平等保护的原则，即“未成年人不分性别、民族、种族、家庭财产状况、宗教信仰等，依法平等地享有权利。”

　　三、企业收未满16岁童工的后果有哪些

　　找法网提醒您，企业招收未满16岁童工的后果有：

　　《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

　　《中华人民共和国劳动法》第九十五条规定，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。