劳务费咨询

入职登记表填了可以离职嘛

劳动合同纠纷

2020-08-01 08:28:01

双方可以就解除劳动合同问题进行协商，协商达成一致进行解除。
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
一方要解除劳动合同，除了协商外，要尽到通知义务，避免给对方造成不必要的损失。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

无离职证明可以入职吗

入职就填了申请表，没有签劳动合同

《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

试用期辞职有工资吗

试用期辞职有工资吗

01:35

入职没有离职证明咋办

劳动合同纠纷 22998

签了试用期合同可以随便离职吗

试用期合同 6194

签了试用期合同可以随便离职吗

离职公司让写员工非正常离职登记表

劳动者非正常离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

没签合同试用期怎么辞职

没签合同试用期怎么辞职

01:25

离职原因怎么填

离职原因怎么填

我们没签合同，只有填写了一份入职表

1、未签订书面合同，但如果双方口头协商一致的，属于口头合同，合同也是有效的。如果在合同履行中发生纠

请问新员工入职之后填写入职登记表，等转正之后再签劳动合同这样

1、员工要求与公司解除劳动合同的，工作满一年补偿一个月的工资，这是《劳动合同法》的规定，而劳动合同

单位罚款员工红包合法吗？

按照合同约定处理

我在工作中犯了错误，造成了公司的经济损失，请问我该怎么办？

您可以申请一下劳动仲裁。公司的做法侵犯了您的合法权益，您可以要求经济赔偿

我感染了艾滋病毒。公司知道签订了为期两年的合同。我应该支付什

劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如

大四实习期间如果转正签了劳动合同还是应届毕业生吗？

您好，建议与单位协商

乙方有正当理由在协议履行期间终止协议，如果需要离职，需要提前

根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

平凉律师崇信县律师华亭市律师静宁县律师灵台县律师庄浪县律师泾川县律师崆峒区律师

兰州律师天水律师庆阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权