当我加入公司时，我说得很好，包括带薪年假、单人和双人休息等。正式上班时，我每天加班，将双人休息改为单人休息，甚至半天，而且没有加班费。我提议今天4月休假，因为我有带薪年假，但根据公司规定，带薪年假和4月清明节假期都会被扣除。4月份的工资是按天计算的。经过人事计算，我还有0.5天的基本工资，这意味着我4月份的无薪工作是免费的！我认为这是不合理的。每个人都知道这是不合理的，但他们没有提出。他们都安静地走了！难道加班费不应该在国家法定假日支付三倍吗？这家公司不仅没有三倍，而且没有。我想问，这家公司违反劳动法了吗！因为这家公司招收的几乎都是刚毕业实习的孩子，他们对劳动法一无所知！总有很多不诚实的行为！
2022-12-13 06:13:51
律师解答共有4条
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向劳动监察大队投诉解决
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看具体怎么规定的，看是否严重违反单位的劳动纪律
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不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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