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我与该公司签订了一份为期三年的固定合同。试用期为三个月。那我觉得我做不到这项工作。我的辞职是违约吗

劳动合同纠纷

2022-07-25 06:42:30

依法解除合同不算违约。提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位应当结清工资，办理解除合同手续。依此解除合同，用人单位可以提前解除合同，但劳动者不能提前擅自离职，否则构成违法解除合同，需要赔偿损失
你好，可以申请劳动仲裁
劳动合同违约分为以下几种情况：
一、《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的可以与劳动者签订协议约定服务期限。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未看行部分的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常工资调整机制提高服务期劳动者的劳动报酬。
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劳动合同纠纷 1183

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梁昌俊律师

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固定期限合同不到期辞职算违约吗

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