在职证明咨询
如果员工在试用期内离职,稍后重新加入,是否再次确认试用期?
劳动合同纠纷
2022-06-11 15:54:30
律师解答共有3条
辞职后再次入职应没有试用期。劳动
合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
试用期内被调岗,无须重新设置试用期。根据《
劳动合同法
》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换工作岗位,不能重新设立试用期。
如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门,双方协商一致,依法变更试用期长短的话,之前已经履行的部分试用期也不用重新计算,而是按新的试用期长短履行剩余的试用期
之前定的试用期是几个月,有
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