劳动合同中签订的工资金额与约定的工资不一致。它是根据当地最低工资标准编写的，但实际工资与约定工资一致，因为增加了各种津贴。这种合同有效吗？
2022-07-13 10:03:44
律师解答共有3条
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用人单位规定的内部规章制度以集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用劳动合同约定的，人民法院应予支持。因此，劳动合同约定以规章制度内容不一致的，应当依劳动者请求优先适用劳动合同的约定
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劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。
即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致 -
劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
