2009年7月，我因脑梗塞住院治疗，现已出院。我多次要求上班。公司因各种原因推迟工作，但公司仍给我生活费，工作已经18年了，我签了定期合同，我该怎么办？
2020-05-21 11:26:00
律师解答共有3条
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根据我国《劳动合同法》的相关规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此，从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。
而根据《劳动合同法》的规定，已签订无固定期限劳动合同，变更劳动合同是需要经过用人单位和劳动者协商一致才能进行的。
因此，原则上调岗降薪是需要得到员工同意的，如果员工不认可，就不能按已降的低工资执行。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
