病假工资咨询
您好，我想问一下，严重违反用人单位规章制度和《劳动法》第39条规定造成的损害如何界定。公司因为这篇文章解雇了我
2022-12-17 22:48:37
律师解答共有4条
你可以申请
劳动仲裁
，要求公司承担非法解除劳动
合同
的责任
你好，依据双方之间协议约定办理
你好，需结合内容认定
若是严重违反了企业规章的，用人单位可以依法将职工开除；若是违反了企业规章，造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
劳动法第39条的规定是什么
劳动合同纠纷
275
严重违反用人单位的规章制度的怎么界定
对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有： 1、故意泄露公司机密，侵占公司财
人咨询过
继续咨询
聂艳丽律师
广东法鹏律师事务所
单位违反劳动法怎么办
01:30
2345
劳动法第39条规定
劳动合同纠纷
12385
劳动法第39条规定内容是什么
劳动合同纠纷
5069
如何界定严重违反用人单位规章制度
对于严重违反公司规章制度的情形，法律没有明确的规定。实践中主要有： 1、故意泄露公司机密，侵占公司财
人咨询过
继续咨询
梁昌俊律师
广东金美律师事务所
劳动法39条内容是什么
01:12
2345
侵权损害违反的是什么法
民法典
397
劳动法第39条规定职工严重违反公司规章制度可以解除劳动合同，
你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金
人咨询过
继续咨询
劳动法中的严重违反用人单位规章制度的严重是指什么程度
劳动法中的童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1065
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
750
请问我在美团优选工作做分拣工厂有没有规定，必须自己买赔，是否
你好1有相关的法律规定
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
525
根据(就业促进法)对劳动者平等就业和自主择业权与用人单位用人
你好，你现在是否在用人单位上班
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
460
你好，我单位这边有一些纠纷，想让你处理一下，看看怎么才合适
单位纠纷常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解适用于双方愿意沟通的情况，仲裁则适用于纠纷
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
公司第一次扣除我300元，我拒绝了。能不能拒绝？有什么影响？
建议最好是协商处理
判决抵押无效如何处理
抵押担保
325
村务监督委员会的工资由哪个部门支付？
要根据村规民约的规定执行
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
洪泽区律师
金湖县律师
涟水县律师
盱眙县律师
淮安区律师
淮阴区律师
清江浦区律师
南京律师
连云港律师
宿迁律师
盐城律师
扬州律师
泰州律师
南通律师
镇江律师
常州律师
无锡律师
苏州律师
徐州律师
淮安律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权
