病假工资咨询
当雇员在试用期内提出离职时,需要提前通知雇主多长时间?如果雇主在这段时间内不给工资怎么办?
2022-05-01 15:03:25
律师解答共有3条
如果试用期内员工不符合之前明确公布的录用条件的,可以当即解除劳动
合同
。如果人品方面有严重问题,不符合公司招录条件的,可以立即解除。如果之前没有公布明确的录用条件,或者他没有明显违反的,那么还是要提前通知的,否则可能构成解雇程序的违法
根据临时工有没有签订劳动合同来确定辞职的提前通知时间:1、签订了劳动合同但还处在试用期的临时工辞职。临时工辞职应该按照试用期的规定,提前三天向用人单位提出辞职,临时工提出辞职三天以后就可以离职了
如果用人单位有正当理由拖欠工资的,在一定时间内可以适当给予延长时间,一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位解雇试用期员工需要提前多久通知
劳动合同纠纷
727
根据劳动法的有关规定,劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用
人咨询过
继续咨询
冯志明律师
广东泓涵律师事务所
试用期员工离职需要提前多久申请
01:07
2345
合同到期单位不续签需要提前通知吗
民法典
862
劳动合同终止是否提前30天书面通知劳动者
民法典
866
我和用人单位在试用期期间签了合同,可是现在用人单位不给发工资
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必
人咨询过
继续咨询
徐远翔律师
北京市盈科律师事务所
单位与劳动者续约合同要提前多久
01:18
2345
劳动者提前解除劳动合同需要支付违约吗
民法典
430
试用期间用人单位不同意提前三天离职怎么办?
你好,试用期内提前三天辞职,非试用期内提前一个月辞职
人咨询过
继续咨询
试用期提前三天告诉用人单位,但是用人单位不认可怎么办?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
人咨询过
继续咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1000
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
695
因为乙方没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
那就是乙方(用人单位)认为他不具备用人单位主体资格,你们之间的法律关系不是劳动关系,而有可能是其他法
人咨询过
继续咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
485
我在事业单位87年招待所1992年转正后92年又在青安宾馆上
您好,可以起诉处理
人咨询过
继续咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
420
请问班组找公司要钱,跑了4趟,这个误工费和车费可以要吗
法律分析:误工费包含项目: 1、误工费包括:工资、资金、津贴、课酬等。 2、误工费包含全日制工作收入
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17109
判决抵押无效如何处理
抵押担保
295
在超市工作一年多没有合同辞职当初刚上班时超市向员工收500元
法律分析:超市上班不退押金可向劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。用人单位不能收取劳动者的财物(押
什么是用人单位发放的代通知金
用人单位发放的代通知金是用人单位提出解除劳动合同或终止劳动合同时没有依法提前一个月通知的应当给付一个
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
繁昌县律师
南陵县律师
芜湖县律师
镜湖区律师
弋江区律师
鸠江区律师
无为县律师
合肥律师
芜湖律师
蚌埠律师
安庆律师
阜阳律师
宿州律师
六安律师
滁州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权