劳动合同书咨询

小时工是如何离开的，以及他们离开当天是如何离开的？

劳动合同纠纷

2022-05-30 16:02:42

辞职的流程：提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资，办理正式离职手续
建议收集相关的上班出勤证据
你好，双方有没有签合同？有合同按约定解决；没有合同的话，结清工资就可以离开
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离职和辞职有区别吗？

劳动合同纠纷 975

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

辞职不批怎样强制离职

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劳动者离职当天应该结算工资。在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离

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合同工离职要违约金吗

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试用期辞职可以当天离职吗？。当天离职可以领工资吗？

你好！可以的，试用期内提前三天通知用人单位。

突然辞职当天离职可以领工资吗？

需要支付工资，工作一天就应当支付一天的工资。

小时工辞职可以离职吗？还是提前三天？

员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。

在雇佣童工的情况下，是否需要签订劳动合同？

雇佣童工违法，不能签劳动合同。应立即停止雇佣，报告相关部门，并安排童工就学。如违反，将承担法律责任。

劳动局打什么电话

你遇到的是什么问题，一般情况是直接去劳动局投诉或者申请劳动仲裁的

试用期工资不结算，合法吗？

用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必

劳动合同生命周期的构成要素

劳动合同生命周期要素包括合同期限、工作内容、劳动条件、报酬、纪律、终止条件和违约责任。合同双方应明确

然后扣除工资。这个合法吗？

劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

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