试用期内，他没有违反公司纪律，工作认真，按时完成工作。如果公司在试用期的最后一天通知终止劳动合同，是否可以要求赔偿。
劳动合同纠纷
2022-09-26 07:14:48
律师解答共有1条
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在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。并且无需赔偿违约金、培训费等。但是，如果用人单位为了招用劳动者直接支出了费用，那么，即使是在试用期内，用人单位也可以要求劳动者赔偿该费用
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
