我通过劳务派遣合同在一家工厂工作了两年。合同到期后,我没有续签合同,但合同到期后我又在这家工厂工作了一年。最近一个月我的工资下降了,我没有续约。我只知道如何申请补偿,以及我最近应该做多少补偿
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员工合同到期,用人单位不续签劳动合同的,应支付经济补偿;如果是劳动者不续签,一般情况下是没有补偿的。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿
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合同到期后,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿
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劳务派遣员工和单位出现纠纷,员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。