如果派遣合同未到期，用人单位应终止合同。我们是否有外包补偿？我们应该如何计算赔偿
2022-08-29 14:21:01
律师解答共有3条
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劳动合同到期未续签，如果是单位不续签，需要进行经济补偿。如果员工不续签，要看具体情况。又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿 -
派遣员工一旦出现工伤事故，工伤保险待遇赔偿不足部分则应由真正用工受益方即用工单位负责承担。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
