劳务公司咨询
目前，公司面临搬迁，公司每年向员工支付一个月的经济补偿金。现在，没有必要对不遵守工厂规定的员工进行赔偿吗？不遵守工厂规定的员工是否无需赔偿？目前，公司面临搬迁，公司每年将向员工支付一个月的经济补偿金。现在，没有必要对不遵守工厂规定的员工进行赔偿吗？
2022-10-17 16:17:02
律师解答共有3条
工厂搬迁员工补偿标准是劳动
合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，企业解除劳动合同不需要向员工支付赔偿：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，等等
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位
劳动争议
调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议
仲裁
；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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