法律问答
在《
劳动合同法
》中,如果员工要求公司或单位支付双倍工资,他们能否不再要求经济补偿?我想问一下,在劳动
合同
法中,如果员工向公司或单位要求双倍工资,他们能否不再要求经济补偿?
劳动合同纠纷
2022-08-17 19:04:48
律师解答共有3条
如果用人单位存在过错的,劳动者提出解除劳动合同可以要求支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同的;等等
《劳动合同法》第46条规定,多种情形下解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其中,因合同到期解除劳动合同的经济补偿,分为4种情形:一是合同到期时,用人单位打算续订劳动合同,劳动者不同意续订的
《劳动合同法》规定双倍工资的目的,是通过惩罚,督促用人单位订立书面劳动合同,更好地保护劳动者的合法权益。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在
仲裁
申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额
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