公司口头上谈到了裁员。公司讨论了两轮。录音中谈到了赔偿问题，但没有发出正式通知。第三次，它谈到的不是裁员。有必要调整职位、不同的项目，不减薪，工作场所也发生了变化。如果我拒绝去，我还能要求赔偿吗
2022-08-08 12:22:10
律师解答共有1条
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
