公务员法咨询
公司精简内部业务,导致员工工作量不饱和,迫使员工调职、降职、降薪。如果你不同意去其他职位。如何维护个人利益。期待您的回复。感谢
2022-03-31 16:03:10
律师解答共有3条
首先一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为
证据
。其次,如你不愿意接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据立即去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
调岗相当于要变更劳动
合同
,除充分证明员工不胜任工作外,是要经过和员工协商确认的,如员工拒签调令,企业对员工变相进行开除或者惩罚是违法的。如果因拒签调令而导致丢了工作,是可以向劳动部门申请
仲裁
的
如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视为您默认同意了。
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