公务员法咨询
工伤恢复后,单位以原岗位已被替换为由,将我调岗降薪。我能怎么办?
2022-06-16 15:03:45
律师解答共有3条
第
一、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动
合同
内容。第
二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动
合同履行
,等等
(1)一旦领导提出要给你调岗降薪,应当向单位索要书面文件作为
证据
。调岗降薪本质是对你与单位之间劳动合同的变更,按照《
劳动合同法
》的规定变更劳动合同应当采用书面形式。
(2)如你不愿接受调岗降薪的,应尽量保持在原工作岗位工作,并拿好证据,立即去
劳动监察
投诉或申请
劳动仲裁
首先,公司擅自对你做出调岗降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动
仲裁
,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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