公务员法咨询
你好,我是哺乳期母亲。我应该在休完产假后正式上班。当我到达该部门时,人力资源部通知我,我的职位已被替换。我不得不换了工作,降低了工资。我和我沟通了很长时间。我坚持不同意。他们说让我竞争职位。那些能力强的人和那些不能留下来的人会被调离,或者他们会以不称职为由解雇我!我想知道公司这样做是否合法?哺乳期员工能否与正常员工竞争?如果我在比赛中失败,他们以不称职为由解雇我是否合法?
2022-08-11 16:55:35
律师解答共有3条
如果是因为哺乳期员工由于各方面原因不适合原来的岗位,出于对女性员工的保护而调整岗位,这是可以并且合理的。有些时候,哺乳期员工如果不适合原来高强度岗位,也是可以调岗的。
但调岗时,应该与劳动者进行充分有效的沟通,协商一致
你好,可以申请
劳动仲裁
你可以去劳动
仲裁
委员会仲裁
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