绩效考核咨询
你好，我于2016年7月7日开始工作。我本来应该在10月7日成为常客的，但由于国庆节假期，我今天写了成为常客的申请。今天，由于与组长意见不一致，就业确认申请尚未提交。队长要求公司延长我的试用期。然后给我一个临时口头通知。这合理吗？
2022-03-01 13:45:53
律师解答共有3条
你好！可以到
劳动监察
大队投诉
你好，你可以去当地的
劳动争议
仲裁
委员会要求仲裁
根据《
劳动合同法
》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
合同
。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
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