员工辞职和辞退区别是什么?

　　员工辞职和辞退区别是，提出解除合同的主体不同，经济偿付不同。辞职是劳动者主动提出解除劳动关系，用人单位不用支付经济补偿。辞退是用人单位主动提出解除劳动合同，要支付经济补偿。

　　一、员工辞职和辞退区别是什么?

　　员工辞职和辞退区别是：

　　1.辞职和辞退行为主体不同。

　　辞职的行为主体只能是职工个人，辞退的行为主体只能是单位。因此，不管是什么原因导致职工与单位之间行政隶属关系的解除，只要不是职工主动，就不能构成辞职;不是单位主动，就不能构成辞退。在通过法定程序来解除职工与单位之间的行政隶属关系时考虑到实际事由是必要的。然而，通过哪一种解除职工和单位之间的行政隶属关系，第一前提条件就是职工和单位谁是行为主体。

　　2.辞退和辞职涉及的经济补偿不同。

　　做为被辞退者一定时间内的生活保障和其在本单位工作的补偿，单位需按有关政策的规定向被辞退职工支付法定数额的辞退费。而辞职职工不需向单位偿付任何费用（培训费除外）。在培训费方面，辞职人员需按规定向单位偿付自已使用过的培训费，对于辞退则没有这方面的规定。

　　二、合同期辞职必须提前30天吗

　　合同期辞职不是必须提前30天，在试用期辞职的只需要提前三日通知即可，另外用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　三、怎样写辞职书

　　找法网提醒您，辞职书要写明以下几点：

　　1.在第一行正中写上辞职申请；

　　2.称呼之后，书写正文；

　　3.明确表达辞职申请，写明辞职的理由，以及有关辞职的详细情况；

　　4.辞职的相关请求事项；

　　5.辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。