劳动保障工伤误工费怎么计算

　　劳动保障工伤不存在误工费，而是支付停工留薪期间的工资，工资支付标准根据在单位的工作年限和月均工资进行计算。社保工伤保险赔偿流程为单位或本人提出工伤认定申请、劳动局作出工伤认定决定等。

　　一、劳动保障工伤误工费怎么计算

　　劳动保障工伤误工费的计算为：如果是工伤，则没有误工费，而是停工留薪期间的工资。按你受伤前12个月的平均工资计算。具体时间，需根据病情情况由医生确定。

　　1.发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准;

　　2.发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。

　　3.发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。

　　二、社保工伤保险赔偿流程

　　社保工伤保险赔偿流程如下：

　　1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。

　　2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

　　3.劳动局做出工伤认定决定

　　4.伤者去有资质的医院做伤残鉴定

　　5.把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

　　6.单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

　　7.每月20日-30日办理工伤保险手续。

　　三、工伤参保后多久可以享受待遇

　　工伤参保后就可以享受待遇，但前提是需要经过工伤认定。从事故发生之日起一年内申报工伤，不要错过申报时间；只有确定工伤才能享受工伤待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。找法网提醒您，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救