主动离职怎么才能拿到补偿？

　　主动离职，劳动者能证明用人单位有过错的，可以拿到补偿。用人单位有过错的情形包括，不按时支付劳动报酬的，不提供劳动保护的，不交社保的等损害劳动者的权益。

　　一、主动离职怎么才能拿到补偿？

　　主动离职，劳动者能证明用人单位有过错的，可以拿到补偿。

　　《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿金：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　二、主动离职的员工是否可以领取失业金

　　主动离职员工不可以领取失业金。用人单位提出的解除劳动合同才可以领失业金。主动解除劳动合同是不可以领取失业保险的，领取失业保险的条件是：

　　1.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

　　2.非因本人意愿中断就业的;

　　3.已依法定程序办理失业登记的;

　　4.求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

　　三、劳动法规定离职多久结清工资

　　找法网提醒您，劳动法规定离职十五天之内结清全部工资。

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。