离职手续办理的详细流程

　　现实生活中，很多劳动者在辞职时不知道如何办理离职手续。那么，离职手续办理的详细流程是怎样的呢？个人提出离职的情况有哪些呢？劳动者离职的方式又有哪些呢？下面就由找法网小编为您详细介绍，希望对您有所帮助。

　　一、离职手续办理的详细流程

　　正式员工：需要提前30天提交辞职信

　　试用期员工：需要提前3天提交辞职申请

　　实习生：需要提前7天提交辞职申请

　　1.离职人员填写《员工辞职申请表》；

　　2.填写《清签手续办理表》；

　　3.科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》，一般员工不需要填写；

　　4.找本部门考勤员打印考勤表，本人和考勤员同时签字确认；

　　5.将工牌退到人资，新旧工装都退到本部门工装管理员处，由工装管理员将工装退到上工位物流部，未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款，在离职工资中扣除。

　　6.填写两份《解除（终止）劳动关系登记表》；

　　7.填写《离职证明》；

　　8.焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》。二、

　　二、个人提出离职的情况

　　个人提出离职分三种情况：

　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

　　2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

　　3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

　　三、劳动者离职的方式

　　劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

　　以上就是找法网小编为您整理的“离职手续办理的详细流程”的相关内容，我们可以知道，正式员工需要提前一个月提出离职申请，试用期员工提前三天申请就可以。若您还遇到其它不懂的问题，欢迎上找法网的法律平台，在线的律师会对您的疑问进行专业的解答。