试用期离职原因怎么写

　　我们在找到工作之后，一般不会马上成为现单位的正式员工。会有一个试用期，在这一个阶段主要是考察双方是否都是符合一致想法的。当然如果员工在试用期内发现自己不适合，是可以提出离职的。那么试用期离职原因怎么写呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、试用期离职原因怎么写

　　试用期离职提前三天写一个离职报告，原因可以是自己不习惯这个工作，试用期里感觉到适应不了工作岗位。

　　比如，本人因自身原因，无法胜任工作，特提出离职，望批准。

　　二、试用期离职申请书范本

　　尊敬的领导：

　　在xx已经工作了两个月有余，感谢公司对我的信任和关照，给予了我一个工作与发展的平台。

　　命运多舛，在7月我经历了一场车祸，这次意外给我的身体带来了不容忽视的伤害。我的恢复非常缓慢，这使得我产生了抑郁心理，每一日看着原本自己可以做的工作被帮助我的同事干着，那种无助的感受让我无法平静，这些都是性格使然，我不想看着别人工作而自己却力不从心，同时身体发出的不良信号我也意识到了：这样下去，对公司和我个人都没有好处，很抱歉，现在的我没有办法能用健康的身体和愉快的心情去工作，我决定要改变这样的生活。

　　如果不能更爱自己的公司并用愉快的心去工作，我想，不如离开，以免给公司和个人都带来损失。经过了多个日日夜夜的思考，现在我正式向公司提出辞职申请，希望回家养伤。

　　为公司带来的不便，我深感歉意。去意已决，望公司批准！谢谢！

　　祝公司业绩蒸蒸日上。

　　此致

　　敬礼！

　　辞职人：xxx

　　20xx年x月x日

　　三、试用期离职手续办理流程

　　1、企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　2、单位办理离职手续，需要你本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要就你辞职一事下发公司文件。

　　离职前你需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

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