离职补偿金应该给多少

　　根据我国税法规定离职补偿金规定范围之内免征个税，劳动法规定了具体工作年限多少给予几个月的工作补助，公司必须按劳动合同法规定的金额给与补助还是可以根据自己公司实际情况多给或少给。那么离职补偿金应该给多少呢？以下就是找法网小编整理的内容。

　　一、离职补偿金应该给多少

　　《劳动合同法》　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　　根据规定，离职补偿是有最低标准的， 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　二、员工离职有赔偿金的情形

　　1、劳动者被迫离职；

　　2、用人单位提出解约；

　　3、用人单位非过失性解约；

　　4、用人单位依法裁员；

　　5、用人单位不续约；

　　6、用人单位破产等原因解约；

　　7、用人单位解聘拒绝订约劳动者；

　　8、以完成一定工作任务为期限。

　　三、离职手续办理流程

　　1、如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

　　2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知部门领导安排工作交接。

　　3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

　　4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

　　5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放员工的工资。

　　6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

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