3年零3个月被辞退补偿金怎么算
无故辞退
2024-08-16 11:34:04
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针对被辞退员工的补偿金计算，关键点在于工作年限和月工资。依据法律规定，每工作满一年应支付一个月的工资作为补偿，不满一年则按比例支付。若单位违反规定解除合同，需支付双倍赔偿金，最高补偿年限为12年。同时，参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定。
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被辞退后的补偿金计算，重点在于确定工作年数和应得月工资。根据工作年限，计算应支付的月工资数，从而得出总补偿金额。如遇到复杂情况，建议咨询专业律师以获取更准确的解答。
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针对被辞退补偿金的计算，主要依据是工作年限和工资水平。具体流程为：首先确定工作年限，每满一年将获得一个月工资的补偿；其次，确定月工资，如工资高于当地平均三倍，则按三倍计算；最后，计算总补偿金额，最高不超过12个月。若公司拒绝支付补偿金，劳动者有权申请劳动仲裁。
这三个答案均围绕“被辞退补偿金计算”这一核心问题展开，新的表述与原答案语义一致，且字数保持平衡。 -
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