单位破产无力支付经济补偿金怎么算
企业法律顾问
2024-08-20 00:24:10
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当公司因破产无法支付工资时，员工依然有权获得经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，补偿计算基础是员工在公司的工作年限。具体为：每工作满一年，公司应支付一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。若公司未按规定支付补偿金，员工可能会遭受经济损失，并且公司可能因此受到法律制裁。
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关于破产补偿金的计算，通常是依据劳动合同解除前的十二个月平均工资来确定的。在处理时，首先要确认公司的破产状况，接着与用人单位或相关部门沟通了解补偿方案。如果方案合法并保障个人利益，可以签订协议并领取补偿。如有异议，应积极寻求法律援助或提起劳动仲裁。
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公司破产时，员工应获得合法补偿。如果公司有能力支付，应依法计算和支付补偿金；若公司资不抵债，需通过破产程序进行清算，员工的补偿享有优先受偿权。补偿金的计算通常基于员工的工龄、工资等因素。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。
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