离职报告咨询

如果员工未通过试用期且未能成为正式员工，公司决定解雇他，但他已在试用期两天后被解雇。如果员工要求赔偿，如何处理或应给予多少赔偿。

2022-07-07 06:12:07

试用期无故辞退员工需要赔偿双倍的赔偿金，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的
员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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