上市公司已工作10年，被公司无故解聘。在10年内，它每月有两个公共假期，只有40个产假。它没有给送奶许可。它通常不给法定节假日，也不给年假。应该得到什么补偿？
2022-10-25 09:00:22
律师解答共有1条
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无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期内被证明不符合录用条件，被辞退无补偿；如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
