通知书咨询

雇佣退休人员劳动合同范本

劳动合同纠纷

2020-07-29 17:16:46

合同怎么写需要根据合同双方当事人针对约定的事项进行确定，最好可以委托专业律师代写。
你好，合同订立要根据你们双方的合作意向制定相应的合同条款，签订合同需要谨慎，确保自身合法权益不受侵害。
在订立合同书时，根据合同的性质不同，内容要求也会有所不同，如买卖合同、租赁合同、赠与合同等。整体格式可以参照以下：
一、当事人双方的身份信息，如姓名、性别、电话、住址、身份证号等；
二、合同双方就标的物、事项所达成的有关事宜的一致约定；
三、合同标的物具体信息，如位置、大小、编号等；
四、双方当事人履行合同的方式、期限；
五、双方当事人的权利、义务、违约责任及免责条件；
六、合同的变更与解除、解决争议的办法；
七、合同的份数；
八、双方当事人的亲笔签名或者盖章，并注明年、月、日。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

非全日制从业人员劳动合同范本

劳动合同纠纷 4940

如果没有雇佣合同,你能否申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的审理流程： 1、仲裁庭审理劳动争议案件，应于开庭四日前，将开庭时间、地点通知当事人。当

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

拖欠工资怎么申请劳动仲裁

拖欠工资怎么申请劳动仲裁

01:20

劳务用工合同范本

劳务雇佣合同范本

劳动合同范本

劳务雇佣合同范本

天津市用人单位招用务工农民劳动合同范本

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

劳务派遣人员比例是多少

劳务派遣人员比例是多少

01:40

个人劳动合同范本

个人劳动合同范本

用人单位与劳动人员劳动争议

试用期在我国法律中，劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月，劳动合同

劳动雇佣问题

1、虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系； 2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的

请问公司分店盘点的衣服少了，要求员工赔偿合理吗？

首先你是否因为故意而造成了损失？是否必须赔偿

请问这合理吗,均从我们作业人员工资扣除,另外罚款3000元?

不合理。如造成损失，应先与单位协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁。赔偿金额应依法确定，不得超过月工

被迫离职补偿金是n还是n+1如何规定的

被迫离职补偿金为2n。具体操作：1. 保留证据，证明被迫离职事实。2. 与用人单位协商补偿事宜。3.

不知为何罚款500.这是否合法？

可以申请劳动仲裁

想请假，班主任不请假，违法吗？

得结合具体情形确定

加载中

同城律师

律师推荐

可能感兴趣

本溪律师本溪县律师桓仁律师平山区律师溪湖区律师明山区律师南芬区律师

沈阳律师大连律师鞍山律师朝阳律师

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权