申请离职怎么写，离职需要提前一个月申请吗

　　申请离职需要写明申请人的姓名、工作岗位、离职时间、离职原因等内容，且语气需要真挚，态度需要诚恳，要表明离职的决心。离职需要提前一个月申请,试用期需要提前3天。

　　一、申请离职怎么写

　　辞职申请书一般格式如下：

　　1.开头写上辞职申请。要以正式的方式通知公司人事处，所以必须写辞职申请。

　　2.就要写上你的上层领导人的姓名后加职务。辞职信是要直接交给上一层领导，不可以越级去写给上层领导或者是别的部门的领导。

　　3.接下来，就要写一下自己的辞职的原因，是你个人的原因，还是公司的原因，个人的原因可以涉及很多，例如，结婚，离家远，或者是想继续求学等。而如果是公司的原因的话，可以写，专业不对口或者是收入不能满足自己的生活等。接着表达对公司的感谢。

　　4.祝愿单位。对于自己要离开，但是还是要祝愿一下公司的发展，也就简单地说几句，例如，祝公司越来越强大一类的客套话。

　　5.此致！敬礼！接下来，就要写上你的名字，前面跟上申请人。然后再起一行写上你递交辞职书的日期。

　　二、离职需要提前一个月申请吗

　　离职需要提前一个月申请的。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，员工向企业提出单方面解除劳动合同，通常只需要提前三十天通知单位即可。其中告诉我们几个信息：

　　1.提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业，不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失，企业是可以向辞职者要求赔偿的，这也是对企业的保护;

　　2.要求通知单位，而不需要得到单位的同意。这是很多员工容易忽视的一点，遇到有些企业说不同意时他们就不知道怎么办了。“通知”是一个单方面的行为，即把辞职的信息传达到单位就可以了，根本不必得到单位的同意。

　　3.员工要能证明自己辞职。一些员工明明辞职了，却得到一纸除名通知，原因就在于企业不承认收到过辞职通知，而员工又不来上班，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。

　　三、离职申请不批准就不能离职吗

　　离职申请不批准，劳动者提前三十日递交离职申请的可以与用人单位解除劳动合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。